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Trabajador de Tesla denuncia «acoso sexual desenfrenado» en la corte

Según una demanda presentada el jueves, los trabajadores de la planta de Tesla en Fremont California se enfrentan a un «acoso sexual desenfrenado». En una denuncia ante la Corte Suprema del condado de Alameda, Jessica Barraza, de 38 años, una trabajadora de fabricación de Tesla dijo que había estado expuesta a condiciones de trabajo de «pesadilla» durante los últimos tres años. La demanda de Barraza describe un edificio industrial que parece más «un sitio de construcción arcaico y tosco o una casa de fraternidad» que el sitio de producción avanzada de vehículos eléctricos.

Las acusaciones de Barraza contra Tesla son numerosas. En un incidente, la demanda alegó que un colega escondió su pierna entre su muslo cuando se dirigía a boxear después de una pausa para el almuerzo. En medio del acoso, Barraza dice que sus quejas han caído en oídos sordos. En un caso, dice que un supervisor no hizo nada cuando se quejó de que un compañero de trabajo le miraba los senos. «Tal vez no deberías usar camisetas que llamen la atención sobre tu pecho», dijo en voz alta su supervisor del traje. Barraza le dijo al hombre que llevaba «una camisa de trabajo proporcionada por Tesla».

«Después de casi tres años de acoso, te hace sentir seguro, casi te deshumaniza», dijo Barraza en una entrevista con El Washington Postquien primero denunció la causa. Le pedimos a Tesla un comentario. Por lo general, la empresa no responde a las consultas de los medios. Cerró su oficina de prensa principal en 2020.

La demanda se produce un mes después de que un tribunal federal le ordenó a Tesla pagar 137 millones de dólares a un empleado negro que afirmó que fue abusado racialmente a diario en su fábrica de Fremont. «Continuamos creciendo y mejorando la forma en que abordamos las preocupaciones de los empleados», dijo la compañía en ese momento. «A veces nos equivocamos y cuando eso sucede, debemos rendir cuentas». Tesla apela al premio.

Tesla tampoco es el único fabricante de vehículos eléctricos acusado de promover lugares de trabajo tóxicos para las mujeres. Unos días antes de salir a bolsa, Rivian fue demandada por Laura Schwab, una de sus ex ejecutivas. En su demanda, Schwab afirma que el fabricante de automóviles la despidió después de quejarse de una cultura de hermanos «tóxica» que «le prohíbe asistir a reuniones y más». Schwab dijo en ese momento.

Barraza dijo que el departamento de recursos humanos de Tesla no atendió las quejas presentadas en septiembre y octubre e incluso inhabilitó su dirección de correo electrónico, mailto: hr@tesla.com, para que no recibiera quejas.

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Barraza busca daños y perjuicios punitivos por violaciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California.

También dijo que Tesla, como muchos «empleadores de tecnología», requiere que muchos trabajadores firmen acuerdos de arbitraje para mantener las disputas laborales fuera de los tribunales, pero que los términos «inescrupulosos» de su acuerdo los hacen inaplicables.

Barraza dijo que estaba en tratamiento médico por un trastorno de estrés postraumático.

En este informe se utilizó información de Reuters.

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